结论：教师因危险驾驶被拘役两个月，单位一年后开除的，应以单位实际作出开除决定的日期为准，但需注意该开除决定是否符合法律规定及程序要求。

分析说明：

1. 开除决定的日期认定：

   • 在劳动关系中，当用人单位决定对员工进行开除处理时，开除的生效日期通常是以用人单位实际作出开除决定并通知员工的日期为准。这一日期标志着用人单位与员工之间劳动关系的正式终止。
   • 在您所描述的情况中，教师因危险驾驶被拘役两个月，单位在一年后作出开除决定。因此，应以单位实际作出开除决定的日期作为开除的生效日期。

2. 开除决定的合法性审查：

   • 虽然单位有权在员工违反法律法规或公司规章制度时作出开除决定，但这一决定必须符合法律规定和程序要求。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 此外，如果教师因危险驾驶被拘役，这一行为可能构成了严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，但单位在作出开除决定时，仍需确保程序合法，如提前通知、听取教师陈述和申辩等。

3. 时间间隔对开除决定的影响：

   • 危险驾驶行为与开除决定之间存在一年的时间间隔，这并不影响开除决定的合法性，但单位需要证明这一开除决定与教师的危险驾驶行为之间存在直接的关联性，并且该行为确实构成了严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形。
   • 如果单位无法证明这一点，或者开除决定存在程序瑕疵，那么教师有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 如果您是该教师，对单位的开除决定存在异议，建议首先与单位进行沟通协商，了解开除的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或要求单位支付相应的经济补偿。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

后续法律后果：

• 如果劳动仲裁裁决支持了您的诉求，单位需要按照裁决结果执行，如撤销开除决定或支付经济补偿等。
• 如果单位不服仲裁裁决，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理并作出判决。

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