犯危险驾驶罪拘役的老师，是否会被开除，并非由单一因素决定，而是需综合考虑多种情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 法律规定与单位规章制度：

   • 首先，危险驾驶罪是刑事犯罪，根据《刑法》相关规定，犯罪者将受到相应的刑事处罚，包括拘役等。
   • 然而，关于是否开除，这通常取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。若单位规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判处拘役等刑事处罚的，单位有权解除劳动合同，则老师可能面临被开除的风险。

2. 单位性质与处理方式：

   • 对于公立学校等事业单位，其人事管理通常较为严格，员工因犯罪被判处拘役等刑事处罚的，很可能面临被开除的处分。
   • 而对于私立学校或培训机构等，其处理方式可能相对灵活，会根据具体情况以及劳动合同中的约定来决定是否开除。

3. 犯罪情节与影响：

   • 危险驾驶罪的犯罪情节、造成的后果以及社会影响等，也是单位决定是否开除的重要因素。若犯罪情节严重，造成了较大的社会影响，单位为了维护自身形象和声誉，可能会更倾向于开除该员工。
   • 相反，若犯罪情节较轻，且老师能够积极改正错误，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。

4. 法律建议：

   • 对于面临此情况的老师，建议首先了解单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
   • 若单位有开除的意向，老师可以积极与单位沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
   • 同时，老师也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，犯危险驾驶罪拘役的老师是否会被开除，需综合考虑法律规定、单位规章制度、单位性质、犯罪情节与影响等多种因素。建议老师在此情况下保持冷静，积极与单位沟通，并寻求专业的法律帮助。