危险驾驶罪是否会导致开除，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、公共服务性部门或特定职业

若涉案人员隶属于公共服务性部门（如公务员、警察、教师等）或特定职业范畴（如医生、律师等），危险驾驶罪行则有可能触发其职务终止。原因在于，这种行为严重违反了法律规定，对职业声誉和工作职责产生了负面影响。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，危险驾驶机动车的行为将面临拘役和罚金的处罚。这种严重的犯罪行为，往往会导致公共服务性部门或特定职业对涉案人员采取开除等严厉措施。

具体案例：某公务员因醉酒驾驶机动车被查处，构成危险驾驶罪。由于其所在单位对公务员的道德品质和职业操守有严格要求，该公务员最终被开除公职。

二、普通企业机构

倘若涉案人员供职于普通的企业机构，是否会遭受解雇则取决于该机构的内部规定以及高层管理层的决策。一些企业可能对员工的犯罪行为采取零容忍态度，直接开除涉案员工；而另一些企业则可能根据犯罪情节的轻重、员工的工作表现以及企业的实际需求等因素，综合考虑是否开除涉案员工。

具体案例：某企业员工因危险驾驶罪被判处拘役和罚金。该企业根据内部规定和员工的工作表现，决定给予该员工记过处分，并暂停其职务一段时间，以观后效。最终，该员工在处罚期满后恢复了工作。

三、法律建议与后果分析

1. 法律建议：

   • 对于涉案人员而言，无论其所在单位性质如何，都应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，涉案人员应主动向所在单位报告犯罪情况，并积极采取措施弥补过错，以争取单位的谅解和支持。

2. 可能的法律后果：

   • 若涉案人员被判处刑罚，且其所在单位有相关规定，一般会予以开除。
   • 若单位有特殊政策或情节较轻，也可能不会直接开除，而是给予其他相应的处理措施，如降职、记过等。
   • 此外，危险驾驶罪还会对涉案人员的个人声誉、职业发展以及社会关系等方面产生负面影响。

总结：危险驾驶罪是否会导致开除，需根据涉案人员所在单位的性质、内部规定以及高层管理层的决策等因素综合考虑。作为专业律师，我建议涉案人员应积极配合司法机关的调查和处理，并主动向所在单位报告犯罪情况，以争取从轻或减轻处罚以及单位的谅解和支持。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。