犯危险驾驶罪不一定会被开除工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及具体案情。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度角度
- 规章制度有明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工犯危险驾驶罪被追究刑事责任后，用人单位很可能会依据该规定将其开除。例如，某公司规章制度中写明“员工若因故意犯罪被判处刑罚，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿”，当员工犯危险驾驶罪（属于故意犯罪）被法院判决后，公司就可以按照此规定开除该员工。
- 规章制度无明确规定：若用人单位的规章制度中没有关于员工犯罪后如何处理的相关规定，那么用人单位不能随意开除员工。此时，用人单位需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合具体情况来决定是否解除劳动合同。一般来说，用人单位不能仅因员工犯危险驾驶罪就直接开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
具体案情角度
- 情节轻微：如果危险驾驶罪的情节比较轻微，例如只是短距离挪车、血液酒精含量刚刚达到入罪标准等，且没有造成其他严重后果，员工在事后积极配合调查、认罪态度良好，用人单位可能会综合考虑各种因素，如员工的工作表现、对公司的贡献等，选择不开除员工，而是给予一定的警告、处分等。比如，某员工在公司担任重要技术岗位，平时工作表现优秀，因一次应酬后短距离挪车被认定为危险驾驶罪，但情节较轻，公司可能会从人才保留和公司利益出发，不对其进行开除处理。
- 情节严重：要是危险驾驶罪的情节严重，如造成交通事故且负主要责任、多次危险驾驶、在高速公路上危险驾驶等，给社会和他人带来了较大的危害和损失，用人单位可能会认为该员工的行为严重违反了社会公德和职业道德，对公司的形象和声誉造成了不良影响，从而决定开除员工。例如，某员工在醉酒状态下驾驶车辆在高速公路上行驶，与多辆车发生碰撞，造成多人受伤和重大财产损失，被法院以危险驾驶罪判处较重刑罚，这种情况下公司大概率会将其开除。
法律后果角度
如果用人单位违法开除员工，员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
总之，犯危险驾驶罪是否会被开除工作不能一概而论。如果你正面临这样的情况，或者有相关的法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。