事业单位工作人员因危险驾驶罪（醉驾）是否会被开除，需根据具体情况综合判断，但总体来说，被开除的可能性较大。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的明确规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。虽然醉驾通常判处拘役，但拘役也属于刑罚范畴，且单位可能基于情节严重性作出开除决定。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 事业单位工作人员作为公职人员的一部分，同样适用此规定。
二、具体情形下的处理差异
未被判刑或免予刑事处罚的情况：
- 若事业单位工作人员醉驾后，未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，通常不会被开除公职。
- 但单位可能依据内部管理规定，给予降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分。
被判刑的情况：
- 若被判处拘役：虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍可能基于醉驾的严重性和管理需要，作出开除决定。
- 若被判处有期徒刑以上刑罚：根据法律规定，必须给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 这类人员只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类，都将被开除公职。
三、单位内部规章制度的影响
- 不同事业单位可能有不同的内部管理规定和纪律要求，对醉驾行为的处理标准可能有所差异。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，否则开除决定可能会受到质疑。
四、实际案例与地区差异
- 实际案例：在实际操作中，事业单位对醉驾工作人员的处理会综合考虑醉驾情节、个人表现、单位政策等多种因素。例如，若醉驾未造成严重后果且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻；反之，若醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，开除公职的可能性会大大增加。
- 地区差异：不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。
五、建议与警示
- 严格遵守法律法规：事业单位工作人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 加强自我保护意识：若不幸涉及醉驾事件，应积极配合调查，争取从轻处理，并咨询专业律师以维护自身权益。
- 关注单位内部规定：了解并遵守所在单位的内部管理规定和纪律要求，避免因违反规定而遭受不必要的处罚。
总结来说，事业单位工作人员因危险驾驶罪（醉驾）是否会被开除，需根据具体情形、法律规定以及单位内部规章制度综合判断。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如果您或您身边的人涉及此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。