构成危险驾驶罪，员工确实有可能被公司开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与规定
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：明确规定了危险驾驶罪的构成要件和刑罚。在道路上驾驶机动车，有追逐竞驶情节恶劣、醉酒驾驶机动车、从事校车业务或者旅客运输严重超员或超速、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全等情形的，处拘役，并处罚金。危险驾驶罪属于刑事犯罪，一旦构成并被追究刑事责任，将对员工的劳动关系产生重大影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除构成危险驾驶罪员工的直接法律依据。
二、公司开除员工的考量因素
刑事责任与劳动关系的解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任是公司可以解除劳动合同的法定情形之一。危险驾驶罪作为刑事犯罪，一旦员工被定罪，公司便有权依据法律规定解除劳动合同。
公司规章制度的作用：
- 除了法律规定外，公司的规章制度也是决定员工是否会被开除的重要因素。如果公司的规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为将被开除，那么即使法律没有直接规定，公司也可以依据规章制度解除劳动合同。因此，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，以避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
犯罪情节的轻重：
- 虽然危险驾驶罪属于刑事犯罪，但犯罪情节的轻重可能会影响公司的决定。例如，如果员工的犯罪情节较轻，且未给公司造成重大损失或不良影响，公司可能会考虑给予一定的宽容或处理余地。然而，这并不意味着公司不能解除劳动合同，而是需要根据具体情况进行权衡。在实际操作中，公司通常会根据员工的犯罪情节、社会影响以及公司规章制度等因素来综合决定是否开除员工。
公司的管理策略：
- 不同的公司可能有不同的管理策略和企业文化。一些公司可能更注重员工的品德和行为规范，对于违法犯罪行为采取零容忍的态度；而另一些公司则可能更加注重员工的工作能力和业绩，对于非工作相关的违法犯罪行为持相对宽容的态度。因此，员工在入职前应了解公司的管理策略和企业文化，以便更好地适应公司环境并避免不必要的风险。
三、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，员工因犯危险驾驶罪被公司开除的情况并不罕见。法院在审理此类案件时，通常会支持公司的决定，认为公司依据法律规定和规章制度解除劳动合同的行为合法有效。因此，员工应认识到危险驾驶罪的严重性，并遵守交通法规以避免不必要的法律后果。
四、建议与措施
- 对于员工：应严格遵守交通法规，避免酒后驾车等危险行为。如果不幸构成危险驾驶罪并被追究刑事责任，应及时与公司沟通并了解公司的规章制度和解除劳动合同的相关规定。同时，也可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应制定完善的规章制度并明确规定员工因违法犯罪行为将被开除的情形。在解除劳动合同时，应确保程序合法并遵循相关法律法规的规定。同时，也可以加强对员工的法制教育和安全培训以提高员工的法律意识和安全意识。
总之，构成危险驾驶罪的员工确实有可能被公司开除。这既取决于法律的规定也取决于公司的规章制度和管理策略。因此，员工应严格遵守交通法规以避免不必要的法律风险；公司也应制定完善的规章制度并加强员工的法制教育和安全培训。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。