教师因为酒驾判处拘役，并不一定会被开除，但通常情况下，被开除的可能性较大。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据层面
《中华人民共和国教师法》：
- 该法第三十七条规定了教师可能被给予行政处分或者解聘的情形，虽然未直接提及醉驾被判拘役的情况，但醉驾属于严重的违法行为，且可能构成危险驾驶罪，这可以被视为“品行不良”的范畴，并可能因情节严重而构成犯罪。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但部分地区或学校可能在内部规定中明确将醉驾视为严重违反师德或单位规章制度的行为，并据此作出开除决定。
二、实际操作层面
学校或教育行政部门的处理：
- 在实际操作中，教师醉驾被判拘役后，通常会被视为严重违反职业道德和法律法规，损害教师队伍的形象和声誉。因此，学校或教育行政部门往往会依据上述法律规定，对教师作出开除公职的处理决定。
具体情节考量：
- 虽然醉驾是严重的违法行为，但具体情节如血液酒精含量、是否发生交通事故及损失程度、归案后的表现等，均可作为评估醉驾严重性的依据。这些情节不仅影响刑事处罚的轻重，也可能成为学校考虑是否开除的重要因素。例如，如果醉驾情节较轻，且教师有深刻的悔悟表现，学校可能会考虑给予较轻的处分。
三、应对与申诉途径
确认开除决定的合法性：
- 如果教师被开除，应首先确认开除决定是否合法。可以仔细研究学校或教育主管部门的内部规章制度，以及相关的法律法规，判断开除决定是否符合既定规则流程。
积极沟通与申诉：
- 教师可以向学校或教育行政部门诚恳表达自己的悔悟态度和对错误的深刻认识，同时了解开除的具体依据和理由。如果认为开除决定存在瑕疵或不合理之处，可以积极与学校沟通，并在必要时寻求法律救济途径，如申请复核、申诉或提起行政诉讼等。
四、未来规划与提升
接受现实与反思：
- 无论最终结果如何，教师都应接受醉驾导致的严重后果，并深刻反思自己的行为对个人、家庭和社会的负面影响。
积极规划未来：
- 如果被开除，教师应积极规划未来，寻找其他适合的工作机会。可以根据自己的专业技能和工作经验，考虑从事教育培训相关的非编工作或其他行业。同时，也可以参加培训课程、考取相关证书，提升自己的综合素质和竞争力。
总结与建议：教师因为酒驾判处拘役后，被开除的可能性较大，但并非绝对。具体是否会被开除，取决于多种因素，包括醉驾的具体情节、学校或教育行政部门的规章制度以及教师的悔悟表现等。如果面临被开除的情况，教师应首先确认开除决定的合法性，并积极与学校沟通、寻求法律救济途径。同时，也应深刻反思自己的行为，积极规划未来，努力提升自己，以寻求新的职业发展机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。