教师因酒后驾驶被判拘役一个月，是否会被开除公职并非绝对，但实践中开除公职是较为常见的处理方式。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与规定
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括拘役）的，通常将给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的情况，明确规定应给予开除处分。虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但实践中，许多单位对判处任何形式刑罚的工作人员都会采取较为严厉的处理措施，包括但不限于开除公职。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 这意味着，如果教师因酒后驾驶被认定为故意犯罪并被判处拘役，那么根据此法，教师应当被开除公职。
《中华人民共和国教师法》：
- 该法规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪并受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得或丧失教师资格。
- 尽管酒后驾驶判处拘役不直接依据此法导致教师资格丧失，但它为学校等事业单位提供了处理违法违纪教师的法律基础，学校有权依据内部规定和相关政策对教师进行相应处理。
二、实际情况与案例
- 在实际操作层面，教育行政部门和学校往往为了维护教师队伍的形象和声誉，对酒后驾驶被判刑的教师采取较为严格的处理措施。开除公职在这种情况下是大概率事件，特别是在没有特殊减轻情节的情况下。
- 多地均有教师因酒后驾驶被判拘役后被开除公职的案例。这些案例表明，酒后驾驶行为对于教师职业来说，是极其严重的违纪行为，往往会导致开除公职的后果。
三、可能的影响因素
- 醉驾的具体原因和背景：如果教师有特殊的醉驾原因或背景，如紧急情况下的驾驶等，可能会在一定程度上影响处理结果。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 是否造成严重后果或影响特别恶劣：如果酒后驾驶行为造成了严重后果或影响特别恶劣，如引发交通事故、造成人员伤亡等，那么开除公职的可能性将大大增加。
- 教师平时的工作表现和贡献：虽然平时的工作表现和贡献不太可能完全抵消酒后驾驶的违纪行为，但在某些情况下，可能会作为处理时的参考因素之一。
- 学校或单位的内部政策和态度：不同学校或单位对于酒后驾驶行为的处理政策可能有所不同。有些单位可能更加严格，而有些单位则可能相对宽松。但无论如何，酒后驾驶都是严重的违纪行为，不太可能得到宽容处理。
四、法律建议与后果
- 法律建议：作为教师，应该严格遵守法律法规，杜绝酒后驾驶等违法行为。一旦发生酒后驾驶行为并被判刑，将面临严重的职业后果和法律责任。
- 可能后果：除了开除公职外，教师还可能面临吊销教师资格证、影响个人信用记录等后果。这些后果将对教师的职业生涯和个人生活产生深远影响。
综上所述，教师因酒后驾驶被判拘役一个月后，是否会被开除公职是一个需要综合考虑多方面因素的问题。但无论如何，酒后驾驶都是严重的违纪行为，教师应当严格遵守法律法规，珍惜自己的职业声誉和未来发展。如果您或您身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询。