教师因醉酒取保候审后被判1个月缓期执行，是否会被开除需分情况讨论：

1. 公职教师（事业单位编制）
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

   • 缓刑是否属于“被依法判处刑罚”：缓刑是刑罚的执行方式，属于“被依法判处刑罚”的范畴。但缓刑本身不直接等同于“有期徒刑以上刑罚”，需结合具体判决。
     
   • 关键点：若教师被判“拘役1个月，缓刑X个月”，因拘役不属于“有期徒刑以上刑罚”，原则上不应直接开除，但可能面临降低岗位等级或撤职处分。若判决中包含“有期徒刑”（如“有期徒刑6个月，缓刑1年”），则可能被开除。
     
   • 例外情形：若教师行为情节轻微，或单位认为其表现符合继续留用条件，可能不直接开除，但需单位集体讨论决定。

2. 非公职教师（民办学校或合同制）
   民办学校或合同制教师的处分依据为《劳动合同法》及学校内部规章制度。

   • 劳动合同法角度：若教师被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 学校规章制度：部分学校可能规定“被判处刑罚（包括缓刑）”即解除合同，此时教师可能被开除；若学校无明确规定，则需协商或依据劳动合同约定处理。

3. 教育行业特殊规定
   根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，教师若存在“违反法律、法规及师德规范”的行为，可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。醉酒驾驶虽属违法行为，但需结合是否造成严重后果、是否主动认罪认罚等因素综合判断。

建议：

• 核实判决内容：确认判决是“拘役”还是“有期徒刑”，以及是否包含其他从重情节。
  
• 与单位沟通：主动向学校说明情况，表达悔过态度，争取从轻处理。
  
• 关注内部规定：查阅学校或教育部门的处分细则，了解具体标准。
  

总结：公职教师被判拘役缓刑原则上不应直接开除，但可能面临降级或撤职；若为有期徒刑缓刑，则可能被开除。非公职教师需依据劳动合同和学校规定处理。具体结果需结合判决内容、单位制度及教师表现综合判断。

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