教师酒驾被判处拘役5个月，一般情况下会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
酒驾与醉驾的区别：
- 酒驾：通常指饮酒后驾驶机动车，但血液中的酒精含量未达到醉驾标准（即小于80mg/100ml）。酒驾行为会受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。
- 醉驾：指血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，构成危险驾驶罪，需接受拘役和罚金等刑事处罚。
开除公职的法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然此条款未直接提及拘役，但通常拘役作为刑事处罚的一种，也会引发开除的后果，尤其是当该行为严重违反职业道德或社会公德时。
- 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，直接给予开除处分。
教师行业的特殊性：
- 教师作为教育工作者，其行为对学生和社会具有示范作用。酒驾行为严重违背了教师应有的职业道德和行为规范，会损害教师的社会形象和公信力。
- 在社会舆论的压力下，以及为了维护教师队伍的整体形象和声誉，学校和教育部门可能会更倾向于对酒驾教师采取严厉的处罚措施，包括开除公职。
二、实际情况分析
学校及教育部门的政策：
- 不同的学校和教育部门对酒驾行为有各自的规章制度和处理政策。一些地方可能更加严格，即使酒驾未达到醉驾标准也可能采取较重的处罚措施；而另一些地方则可能根据具体情况给予一定的宽大处理。
- 但总体上，对于情节严重、影响恶劣的酒驾行为，特别是构成犯罪的，开除公职是较为常见的处理方式。
教师个人表现的影响：
- 教师的一贯表现也是影响其酒驾处理结果的重要因素。若该教师平时工作表现良好，且酒驾行为属于初犯且情节较轻，学校可能会考虑给予改过自新的机会。
- 反之，若该教师平时表现不佳或有多次违规记录，学校则更可能采取严厉的处罚措施，包括开除公职。
三、建议与总结
严格遵守法律法规：
- 教师应该严格遵守法律法规，坚决杜绝酒后驾车行为。这不仅是法律的要求，也是作为教育工作者的基本职业道德。
加强师德师风建设：
- 学校和教育部门应加强师德师风建设，完善相关规章制度和政策，确保教师队伍的纯洁性和专业性。
积极应对与整改：
- 若教师不幸涉及酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动整改自己的行为，争取从轻或减轻处罚。
教师酒驾被判处拘役5个月，在大多数情况下，会被开除公职。这既是对法律的尊重，也是对教师职业道德和社会责任的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。