教师醉驾拘役并不一定会被开除公职，具体是否开除需根据教师岗位性质、醉驾行为的严重程度、造成的后果、学校规章制度以及当地教育部门的具体规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国刑法》关于危险驾驶罪：
- 醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将处拘役，并处罚金。拘役属于刑罚主刑之一，但不属于有期徒刑以上刑罚。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 根据该规定第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括因醉驾被判处的拘役），即给予开除处分。
《中华人民共和国教师法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然醉驾不构成有期徒刑以上刑罚，但仍可能对教师资格产生影响，具体依据当地教育部门规定。
二、具体情况分析
普通教师岗位：
- 一般情况下，普通教师因醉驾被判处拘役，不会直接依据《事业单位工作人员处分暂行规定》被开除公职，而是可能面临降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 实际处分还需结合所在学校的规章制度及当地教育部门的相关规定。若学校规章制度明确将醉驾列为可解除聘用合同的情形，则有可能被开除。
行政机关任命的教师岗位：
- 如为行政机关任命的事业单位工作人员，一旦因醉驾被判处刑罚（包括拘役），将依据规定给予开除处分。
醉驾行为的后果：
- 醉驾行为的严重程度及其造成的后果也是影响处理结果的重要因素。如未造成交通事故或社会影响较小，学校可能给予较轻的纪律处分。
- 若醉驾导致严重后果，如交通事故致人伤亡或造成恶劣社会影响，学校更可能考虑开除公职。
学校规章制度与处理方式：
- 不同学校或教育机构对醉驾行为的处理方式可能有所不同，有的可能更注重维护形象和声誉，采取严厉态度；有的则可能更注重教育和引导，给予改正机会。
三、综合建议
严格遵守法律法规：
- 作为教师，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对教师的职业生涯造成严重影响。
了解学校规章制度：
- 教师应了解所在学校的规章制度及当地教育部门的相关规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
积极应对与改正：
- 若不幸发生醉驾行为，教师应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担责任并寻求改正机会。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总之，教师醉驾拘役是否会被开除公职是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。作为教师，应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，确保自己和他人的安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。