针对“教师醉驾判拘役是否必须开除”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、教师醉驾判拘役是否必须开除？
首先，我们需要明确的是，教师醉驾被判处拘役后，其是否会被开除并没有统一的标准或规定。这主要取决于涉事单位（如学校）和教育主管部门的判断和决策。
法律规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。然而，拘役并不等同于有期徒刑，因此在法律层面上，并没有明确规定醉驾判处拘役的教师必须被开除。
学校处理：
- 学校在处理此类事件时，会根据具体情况进行决策。如果醉驾行为并未造成严重后果，且教师本人态度诚恳、有改正错误的决心，学校可能会采取降低职位、扣发奖金等较轻的处分措施，而非直接开除。
- 当然，如果醉驾行为造成了恶劣影响，或者教师本人在事后没有表现出足够的认识和悔改，学校也有可能会选择开除该教师。
教师法规定：
- 根据《教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。但拘役并不属于“有期徒刑以上刑事处罚”，因此在法律上，醉驾判处拘役的教师并不一定会丧失教师资格或被开除。
二、醉驾后拘役的执行与后果
拘役执行：
- 醉酒驾驶案件经由法庭审判后，若判决为拘役，则需在规定时间内执行。拘役是一种短期剥夺犯罪者人身自由的刑罚措施，通常期限为1个月至6个月之间。
案底与影响：
- 被判以拘役的醉驾行为将会留下犯罪记录。这意味着该教师在未来的一段时间内（如五年内）可能无法再次获得机动车驾驶证，并可能对其职业生涯产生一定影响。
- 同时，虽然法律上并未规定必须开除醉驾拘役的教师，但此类记录可能会对其在学校的职业发展、评优评先等方面产生不利影响。
综上所述，教师醉驾判拘役并不一定会被开除。具体处理结果取决于学校的决策、法律规定以及教师的个人表现。然而，无论结果如何，醉驾都是一种极其危险且违法的行为，它不仅威胁到个人的生命安全，也可能对教师的职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议所有教师都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。