教师因危险驾驶罪（醉驾）是否会被开除公职，需根据具体情况而定，主要取决于醉驾的严重程度、是否构成犯罪以及所在学校的性质和相关规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》
- 第二十二条明确指出，事业单位工作人员若被依法判处刑罚，将面临降低岗位等级或撤职以上的处分。特别地，若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论轻重，均予开除。
《中华人民共和国教师法》
- 第十四条规定，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的人员，不能取得教师资格；已取得的，将丧失资格。
- 第三十七条也规定，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、具体情况分析
普通醉驾（危险驾驶罪）
- 通常涉嫌危险驾驶罪，若教师因此被判处拘役（非有期徒刑以上刑罚），且所在学校非行政机关任命的事业单位，则可能面临降低岗位等级或撤职的处分，但不一定被开除公职。
- 然而，若所在地区或单位有更为严格的内部规定，即使未达有期徒刑，也可能作出开除公职的决定。
特殊严重情况
- 若醉驾引发严重交通事故，构成交通肇事罪等更严重的犯罪，并被判处有期徒刑以上刑罚，则无论学校性质如何，教师都极有可能被开除公职。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处任何形式的刑罚，都将被开除公职。
行政处罚与公职保留
- 若教师醉驾但未构成犯罪，仅受到如罚款、拘留等行政处罚，则不会直接被开除公职。然而，这并不意味着没有后果，教师可能会受到警告、记过等其他形式的纪律处分。
三、实际案例与解读
在实际案例中，多地均有教师因醉驾被开除公职的情况。例如，河南某职业技术学院教师因醉酒驾驶机动车被查获，经法院判决犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，并处罚金人民币一万元。随后，学院依据相关规定，决定给予其开除处分。这些案例表明，教师醉驾不仅违反了法律法规，也严重违背了教师的职业道德和行为规范。一旦触犯法律红线，必将受到法律的严惩和纪律的处分。
四、综合建议
- 严格遵守交通法规：作为公职人员，教师应遵守更高的道德和法律标准，切勿酒后驾车，以避免可能的法律制裁和职业发展损失。
- 了解单位规定：教师应了解所在单位的相关规章制度，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 寻求法律帮助：若教师因醉驾面临法律纠纷或纪律处分，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，教师因危险驾驶罪是否会被开除公职，需根据具体情况进行综合分析。为避免不必要的法律风险和职业损失，建议所有教师严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，若面临相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。