结论：危险驾驶罪被判处拘役二个月期间，工资及五险一金的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 工资处理

   • 若劳动关系存续：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但拘役属于刑事处罚，劳动者在此期间无法正常提供劳动，且该规定主要针对单位停工停产情形，并不直接适用于拘役期间。实践中，拘役期间通常视为劳动者未提供正常劳动，单位可不支付工资。不过，若单位与劳动者有特别约定（如保留工资待遇），或地方性法规有特殊规定（如某些地区对拘役期间工资有补偿性规定），则可能例外。
   • 若劳动关系解除：若单位因劳动者被追究刑事责任而依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则劳动关系终止，单位无需支付拘役期间工资。

2. 五险一金处理

   • 养老保险、医疗保险、失业保险：根据《社会保险法》及相关规定，劳动关系存续期间，单位应继续为劳动者缴纳社会保险（包括单位部分和个人部分）。但拘役期间劳动者无法自行缴纳个人部分，实践中通常由单位垫付或暂停缴纳（具体需看地方政策）。若劳动关系解除，则单位无需再缴纳单位部分，劳动者可自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险。
   • 工伤保险、生育保险：工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者个人不缴纳。拘役期间若劳动关系存续，单位原则上应继续缴纳工伤保险（但劳动者因拘役无法享受工伤保险待遇）；生育保险则因劳动者通常不符合生育条件而无需特别处理。若劳动关系解除，则单位无需再缴纳。
   • 住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位应在劳动关系存续期间为劳动者缴纳住房公积金。拘役期间若劳动关系存续，单位应继续缴纳（但劳动者无法提取或使用）；若劳动关系解除，则单位无需再缴纳，劳动者可依据规定提取住房公积金。

建议：

• 若您或您身边的人面临此类情况，建议先与单位协商，明确拘役期间工资及五险一金的处理方式。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。