关于试用期未满合同是否会给员工的问题，结论前置如下：
一般情况下，合同会在员工入职时或入职后尽快签订，并包含试用期条款。这意味着，即使试用期未满，员工也已经持有合同。合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，公司通常不会因员工处于试用期就拒绝提供。
若公司未在试用期开始前或试用期内与员工签订书面合同，则可能违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未按时签订合同，员工有权要求公司签订，并可能因此获得相应的法律权益，如双倍工资等。
详细分析：
合同签订的时间点：根据法律规定，公司应在员工入职时或入职后尽快与其签订书面劳动合同。合同中会明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等关键条款。因此，即使员工处于试用期，他们也应该已经持有合同。
未签订合同的法律后果：如果公司未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿，并承担其他可能的法律责任。
员工的权益保护：作为员工，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。如果公司拒绝提供合同或违反合同约定，你可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与行动：
主动要求签订合同：如果你已经入职但尚未签订合同，或者合同中未明确约定试用期条款，建议你主动与公司沟通，要求签订或完善合同。
保留相关证据：在与公司沟通的过程中，记得保留好相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者公司在签订合同方面存在违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，试用期未满并不影响合同的签订和有效性。作为员工，你有权要求公司与你签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。如果公司拒绝提供合同或违反合同约定，你可以通过法律途径维护自己的权益。