结论前置：试用期员工应当获得劳动合同，且该合同应明确双方的权利和义务，包括试用期期限、工资待遇等关键条款。若公司未提供合同，则违反了相关法律规定，员工有权采取措施维护自己的合法权益。

一、试用期员工应获得劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确要求了用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，试用期作为劳动关系的一部分，同样适用此规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：…（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款作为劳动合同的重要组成部分，也应当明确约定。

二、公司未提供试用期合同的法律后果

1. 双倍工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在试用期未与员工签订合同，且超过一个月，员工有权要求公司支付双倍工资。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对未依法签订劳动合同的用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 与公司沟通协商：

   • 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，并要求公司提供书面合同。
   • 在沟通过程中，员工可以强调签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障员工权益的重要性。

2. 保留证据：

   • 员工应保留好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表等，这些材料能证明劳动关系及入职的详细信息。
   • 同时，员工也应保留好工作记录，如工作文件、工作邮件等，以证明自己在公司的工作情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝签订合同或拖延签订合同，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及个人信息、投诉事项等内容。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。

四、实际案例与操作建议

• 案例：小李入职一家公司，试用期为三个月，但公司一直未与他签订劳动合同。小李在试用期第二个月时向公司提出签订合同的要求，但公司以各种理由拖延。小李随后向劳动监察部门投诉，并提供了入职通知书、工作记录等证据。劳动监察部门介入后，公司最终与小李签订了劳动合同，并支付了未签订合同期间的双倍工资差额。

• 操作建议：员工在入职时，应主动要求公司签订劳动合同，并明确试用期期限、工资待遇等关键条款。如果公司拒绝或拖延签订合同，员工应及时保留证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：试用期员工应当获得劳动合同，这是法律赋予员工的权利。如果公司未提供合同，员工有权采取措施维护自己的权益，包括与公司沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。作为员工，应了解自己的权益和法律途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。