针对您下班后被领导叫回去加班却未获得工资的情况，我明确告诉您，这种做法是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度
加班工资的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果您在下班后被领导叫回去加班，公司应当按照法律规定支付您相应的加班工资。
加班的认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或劳动者自愿进行的工作。在您的情况下，下班后被领导叫回去加班，显然属于加班的范畴，因此公司应当支付加班工资。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付加班工资，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理；最后，如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您应当收集能够证明您加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与公司进行沟通。您可以向领导或人力资源部门说明您的情况，并要求公司按照法律规定支付加班工资。有时候，通过沟通可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
公司支付加班工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在拖欠加班工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令公司限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
公司面临行政处罚：
- 除了支付加班工资和赔偿金外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。
总结与建议：
您下班后被领导叫回去加班却未获得工资的做法是不合法的。您有权要求公司支付相应的加班工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并寻求专业的法律援助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。