您好，关于您提出的“一直没办离职会怎样”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，从法律层面来说，劳动者离职是需要按照法定程序进行的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在符合法律规定的情况下离职，而无需经过用人单位的额外批准。然而，不办离职直接走人，即未按照法定程序离职，是可能带来一系列不利后果的。

对于用人单位而言，您的突然离职可能会给其正常运营造成一定影响，特别是如果您负责的工作没有得到妥善交接。在这种情况下，用人单位有权要求您承担因其违法解除劳动合同而造成的直接经济损失。这可能包括但不限于因您离职导致的项目延误、客户流失等直接经济损失。

对于您个人而言，不办离职直接走人也可能带来不利影响。一方面，您可能因此失去获得经济补偿金的机会。如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金，您可能会因此遭受经济损失。另一方面，未办理离职手续也可能影响您未来的就业。新雇主在入职时通常会要求您提供前雇主的离职证明，以确认您与前雇主的劳动关系已经合法解除。如果您无法提供离职证明，新雇主可能会因此拒绝录用您，或者对您产生不信任感。

此外，不办离职还可能影响您的社保和公积金等权益的转移。在离职后，您需要将社保和公积金等关系从原单位转移至新单位或个人账户。如果您未办理离职手续，这些关系的转移可能会受到阻碍，进而影响您的相关权益。

因此，我建议您在决定离职时，务必按照法定程序进行。具体来说，您可以先写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限和工作的交接等事项；然后与主管进行详谈，征得其同意后开始着手交接工作；最后办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案和社保公积金等关系。

总之，不办离职直接走人可能会带来一系列不利后果，包括承担经济损失、失去经济补偿金、影响未来就业和社保公积金等权益的转移。因此，我建议您在离职时务必按照法定程序进行，以保障自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。