结论前置：工人以跳楼方式讨要工资，并不能直接导致工程款结清，且该行为存在极大法律风险和安全隐患。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系层面
   工人与用人单位之间是劳动关系，工资支付属于劳动法调整范畴。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，工人可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。而工程款结清涉及的是建设单位与施工单位之间的合同关系，属于民事合同纠纷。工人跳楼讨薪的行为，并不能直接改变工程款支付的法律义务主体和支付条件，两者法律关系不同，不能混为一谈。

2. 行为合法性层面
   以跳楼等极端方式讨要工资，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第二十三条，即“扰乱单位秩序或公共场所秩序”。若行为造成严重后果，如交通堵塞、公共安全受威胁等，还可能构成“聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪”等刑事犯罪。因此，该行为不仅无法有效解决问题，反而可能让工人自身陷入法律困境。

3. 维权正确途径
   工人若遇到工资拖欠问题，应通过以下合法途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令限期支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满，或用人单位拒不执行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律帮助，确保维权过程合法、有效。

4. 工程款结清的合法途径
   若涉及工程款拖欠问题，施工单位应通过以下方式解决：

   • 协商解决：与建设单位友好协商，明确工程款支付时间和方式。
     
   • 发送律师函：通过律师向建设单位发送正式函件，明确法律后果，督促其履行付款义务。
     
   • 提起诉讼或仲裁：若协商无果，可根据合同约定向人民法院提起诉讼，或向约定的仲裁机构申请仲裁，通过司法程序追讨工程款。

总结建议：工人讨要工资应通过合法途径维权，切勿采取极端行为。工程款结清问题也应通过法律手段解决，确保自身权益不受损害。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。