中建的项目经理可以离职，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行辞职程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的一般规定
预告期要求：
- 根据《劳动合同法》，劳动者（包括项目经理）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是为了确保工作的有序交接，避免因员工突然离职给单位运营带来混乱和损失。
- 若项目经理处于试用期内，则应提前三日通知用人单位。
赔偿责任：
- 如果项目经理未按照规定的程序辞职，且因此给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括直接经济损失（如项目中断导致的违约赔偿）以及间接损失（如招聘新人员的成本、业务延误造成的市场机会损失等）。
二、特殊情形下的辞职
在特定情况下，项目经理可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情况包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为。
在这些情形下，项目经理不仅有权立即辞职，还可以要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职建议与注意事项
协商沟通：
- 即使是在可以即时解除劳动合同的特殊情况下，也建议项目经理尽量与用人单位进行协商，并按照公司规定和法律程序来办理离职手续。这样做有助于减少纠纷和风险，确保离职过程的顺利进行。
书面通知：
- 无论是提前预告还是即时解除，都应以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据，以备不时之需。书面通知可以明确辞职的意愿和日期，避免口头通知可能带来的争议。
遵守公司规定：
- 在辞职过程中，项目经理应严格遵守公司的各项规章制度，确保离职手续的完备性和合法性。这包括办理工作交接、归还公司财物、结清财务款项等。
四、法律后果
- 如果项目经理未按照法律规定和公司规定办理离职手续，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。这不仅会影响项目经理的个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。
- 相反，如果项目经理能够遵循法律规定和公司规定办理离职手续，则可以确保离职过程的合法、有序和顺利进行，同时保护自己的合法权益。
总结与建议：中建的项目经理在离职时，应仔细考虑并严格遵循相关法律法规和公司规定。如果遇到特殊情况或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导，确保离职过程的合法性和顺利性。