施工项目经理不可以中途随意离职，而是需要遵循一定的法律程序。以下是关于施工项目经理辞职的详细解答：

1. 辞职的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者（包括施工项目经理）解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则应提前三日通知用人单位。
   • 如果施工项目经理未按照上述规定的程序辞职，且因此给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 特殊情形下的辞职：

   • 在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错行为，施工项目经理有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 辞职建议与注意事项：

   • 即使是在可以即时解除劳动合同的特殊情况下，也建议施工项目经理尽量与用人单位进行协商，并按照公司规定和法律程序来办理离职手续，以减少纠纷和风险。
   • 无论是提前预告还是即时解除，都应以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据。
   • 在辞职过程中，施工项目经理应严格遵守公司的各项规章制度，确保离职手续的完备性和合法性。

综上所述，施工项目经理在辞职时，应仔细考虑并严格遵循相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的合法、有序和顺利进行。同时，也应注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。