结论：试用期干了一天，您是有权利拿到相应工资的。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只在试用期工作了一天，您也有权获得相应的工资报酬。

2. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（在此情况下为1天）。如果没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月应出勤的天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，那么它可能违反了法律规定，您有权要求用人单位支付，并可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资的要求，并要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作的天数。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。

3. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 拿着收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您试用期的工资以及可能的赔偿金。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，它可能需要支付您试用期的工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，这也可能对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

进一步思考：

• 在未来的职业生涯中，当您遇到类似的情况时，除了依法维权外，还可以考虑在签订劳动合同时就明确约定试用期工资、工作时间、福利待遇等关键条款，以减少后续可能出现的纠纷和争议。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或疑虑，也可以随时向我咨询。