试用期个人提出辞职，但公司要求当天离职，一般情况下是不可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析这一问题：
一、法律规定与提前通知
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的时间缓冲，以便进行工作交接和人员调整。
提前通知的形式：
- 提前通知通常以书面形式（如辞职信）为宜，但也可以采用口头形式。不过，书面形式更为正式且易于留存证据，有助于在发生争议时证明您的离职意愿和通知时间。
二、双方协商一致的特殊情况
- 在某些情况下，如果劳动者与用人单位就当天离职事宜进行了沟通并达成一致，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可以当天离开工作岗位。但这种情况通常适用于工作交接相对简单或用人单位能够灵活应对人员变动的场景。
三、未协商一致的法律后果
- 若用人单位不同意当天离职，而劳动者坚持离开，则违反了《劳动合同法》中关于提前通知的规定。虽然实际中可能不会立即面临严重的法律后果，但如果用人单位因此遭受损失（如业务中断、额外招聘成本等），有权要求劳动者承担相应赔偿责任。
四、工资结算与离职手续
工资结算：
- 无论离职时间如何安排，用人单位都应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
离职手续：
- 员工离职时需按照用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。未按规定办理离职手续可能带来不必要的麻烦和法律风险。
五、特殊情形下的即时解除权
- 如果用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。但在此情况下，务必保留相关证据以便日后维权。
六、实际操作建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员调整的准备。
书面通知：
- 以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿、具体离职日期及简要原因。这有助于在发生争议时证明您的离职意愿和通知时间。
保留证据：
- 保留好辞职信、用人单位收悉确认的证据以及工作交接的相关记录等，以备不时之需。
总结与建议：试用期员工在辞职时应严格遵守《劳动合同法》的相关规定和劳动合同约定。除非双方协商一致且用人单位同意，否则应提前三日通知用人单位并按照规定办理离职手续。这样做不仅有助于维护双方的合法权益，还能确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。