核心结论：小班组在工人摔伤事件中的责任需根据具体情况分析，可能涉及部分责任或无责任，具体取决于小班组与项目经理、装修公司之间的法律关系及过错程度。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系与责任主体
装修公司与项目经理的关系：
- 若装修公司将工程合法转包给项目经理（需具备相应资质），则装修公司与项目经理之间形成承包合同关系。在此情况下，装修公司一般不对项目经理雇佣的工人受伤承担直接责任，除非装修公司存在选任过失（如明知项目经理无资质仍转包）或未尽到安全监管义务。
项目经理与小班组的关系：
- 若项目经理将部分工程再转包给小班组，则项目经理与小班组之间形成新的承包合同关系。小班组作为实际施工方，需对其雇佣的工人的安全负责。
- 若小班组具备独立用工主体资格（如注册为个体工商户或企业），则小班组与工人之间形成劳动关系或雇佣关系，小班组需承担雇主责任或工伤保险责任。
- 若小班组不具备独立用工主体资格（如仅为个人或临时团队），则项目经理可能需与小班组共同承担责任，具体取决于双方约定及过错程度。
工人的法律地位：
- 工人作为小班组或项目经理的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。若工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻雇主责任。
二、小班组可能承担的责任
直接责任：
- 若小班组作为实际施工方，未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人摔伤，小班组需承担直接赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据《民法典》侵权责任编及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。
连带责任：
- 若项目经理与小班组之间存在违法转包（如项目经理无资质或转包行为违法），且装修公司存在选任过失，则装修公司、项目经理与小班组可能需对工人的受伤承担连带赔偿责任。
- 连带责任意味着工人可向任一责任方主张全部赔偿，责任方内部再根据过错比例分担。
无责任情况：
- 若小班组已尽到安全保障义务，且工人摔伤系因其自身过错或不可抗力导致，则小班组可能无需承担责任。
三、实务建议
小班组角度：
- 立即救治受伤工人，并保留相关医疗记录及费用凭证。
- 核查与项目经理的转包合同，明确双方权利义务及安全责任划分。
- 若可能涉及连带责任，建议与装修公司、项目经理协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
工人角度：
- 及时向小班组或项目经理主张赔偿，并保留相关证据（如工作证、工资记录、事故现场照片等）。
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
装修公司角度：
- 严格审查项目经理的资质及转包行为合法性，避免违法转包。
- 加强对施工现场的安全监管，定期检查安全措施落实情况。
总结：小班组在工人摔伤事件中的责任需根据具体法律关系及过错程度确定。建议各方在事故发生后积极协商赔偿事宜，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。