老板答应加工资但后面没有加，是否违法需分情况讨论：

1. 若双方有书面约定或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间和幅度，或者双方有书面的工资调整协议，而老板未按照约定执行，那么老板的行为就构成了违约。
   • 在这种情况下，你有权要求老板按照约定支付增加的工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若双方仅有口头约定且无其他证据：

   • 口头约定在法律上虽然具有一定的效力，但在实际操作中往往难以证明。如果老板只是口头答应加工资，而没有留下任何书面证据或其他可以证明的证据，那么当老板反悔时，你可能会面临举证困难的问题。
   • 在这种情况下，建议你尽量收集与老板沟通加工资的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明老板确实有过加工资的承诺。如果无法收集到有效证据，那么你的维权之路可能会比较艰难。

3. 若加工资的承诺违反法律法规或公序良俗：

   • 即使老板有加工资的承诺，但如果该承诺违反了法律法规或公序良俗，如以非法手段获取利益、违反社会道德等，那么该承诺也是无效的。
   • 在这种情况下，你不仅不能要求老板按照承诺加工资，还可能面临法律责任。因此，在接受老板的加工资承诺时，一定要确保该承诺是合法合规的。

给你的建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解未加工资的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且你确信老板有加工资的承诺且该承诺合法有效，那么你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，一定要注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为构成违约，且你能够提供充分证据证明自己的主张，那么老板可能需要承担支付增加工资、赔偿损失等法律责任。
• 如果老板的行为不构成违约或你无法提供充分证据证明自己的主张，那么你可能无法获得增加的工资，甚至可能面临一定的法律风险。

总之，老板答应加工资但后面没有加是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。