关于军队文职职工证离职时是否需要上交的问题，这主要取决于军队的相关规定以及你与军队之间的劳动合同或聘用合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
军队规定角度：
- 军队作为特殊的组织，有其内部的管理规定和制度。对于军队文职人员，包括职工，军队可能会制定关于证件管理的具体规定。
- 如果军队有明确规定，在离职时需要上交职工证，那么作为文职人员，应当遵守这一规定，按时上交证件。
合同约定角度：
- 你与军队之间签订的劳动合同或聘用合同中，可能会包含关于证件管理的条款。
- 如果合同中明确规定了离职时需要上交职工证，那么你应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定与军队规定存在冲突，那么可能需要与军队进行协商，以确定最合适的处理方式。
实际操作角度：
- 在实际操作中，即使军队规定或合同约定需要上交职工证，也可能会存在一些特殊情况或例外。
- 例如，如果你在离职后仍然需要使用该证件进行某些与军队相关的活动（如参加军队组织的培训、会议等），那么可能需要与军队协商，看是否可以暂时保留证件或获得其他形式的证明。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读与军队签订的劳动合同或聘用合同，以及军队关于证件管理的相关规定。
- 如果你对合同或规定中的条款存在疑问或不解，可以向军队的人力资源部门或相关管理部门进行咨询。
- 如果在离职时需要上交职工证，但你又需要该证件进行某些活动，建议提前与军队进行沟通，看是否可以获得其他形式的证明或暂时保留证件。
可能的法律后果：
- 如果你未按照军队规定或合同约定上交职工证，可能会面临一定的纪律处分或法律责任。
- 具体后果取决于军队的规定和合同的约定，以及你未上交证件的具体情况和原因。
总结与建议：
- 军队文职职工证离职时是否需要上交，主要取决于军队的规定和合同的约定。
- 建议你提前了解相关规定和合同条款，并在离职时按照要求执行。
- 如果你对相关规定或合同条款存在疑问或不解，或者面临特殊情况需要暂时保留证件，建议及时与军队进行沟通并寻求解决方案。
如果你还有其他关于劳动纠纷或军队文职人员管理方面的问题，欢迎直接向我咨询。