在部队文职离职的情况下，您是有权获得离职证明的。

首先，我们要明确的是，无论是普通企业还是部队文职，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务出具相应的证明文件。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

进一步地，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条对离职证明的具体内容也做出了明确规定，它要求用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说是非常重要的，它们不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，还为劳动者在未来的求职或办理其他相关手续时提供了必要的证明。

在部队文职的情境中，虽然工作环境和性质与普通企业有所不同，但劳动法律法规的适用性是一致的。因此，当您从部队文职离职时，部队作为用人单位，同样需要按照法律法规的要求为您出具离职证明。

如果您在离职过程中遇到了部队未出具离职证明的情况，您可以首先与部队的相关部门进行沟通协商，要求其按照法律法规的要求出具离职证明。如果沟通协商无果，您还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。