军队文职人员因考核不合格离职，一般会有离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

虽然目前并没有专门针对军队文职人员离职证明的特别详细、单独的法律规定，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神以及军队内部对于人员管理的规范性要求，用人单位在劳动者离职时通常应当出具离职证明。军队文职人员与军队建立的是一种特殊的劳动关系，从保障劳动者权益以及规范用人单位管理行为的角度出发，当文职人员因考核不合格离职时，军队相关单位有义务为其开具离职证明，以证明其与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及在原单位的工作经历等情况。

实际管理角度

军队有着严格且规范的人员管理制度。对于文职人员的离职管理，也会遵循一定的程序和规范。开具离职证明是人员离职管理流程中的一个重要环节。它不仅有助于文职人员在离职后顺利办理社保转移、档案转接等手续，也便于新用人单位了解其过往工作情况。所以，从实际管理操作来看，军队相关单位会为因考核不合格离职的文职人员开具离职证明。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能导致暂时无法及时获得离职证明。例如，如果文职人员在离职过程中与军队相关单位存在一些未解决的纠纷或争议，如对考核结果有异议且正在申诉处理过程中，单位可能会暂时延缓开具离职证明，直到相关问题得到妥善解决。但这种情况只是暂时的，一旦问题解决，单位仍应为其开具离职证明。

给你的建议：如果你已经因考核不合格离职，但尚未获得离职证明，可以先与原单位的人事部门或相关管理部门进行友好沟通，了解未开具的具体原因，并请求他们尽快出具。如果沟通无果，你可以向军队内部的上级主管部门反映情况，寻求帮助和解决。若问题依然得不到解决，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。