关于军队文职人员离职后文职证是否会收回的问题，这主要涉及到军队文职人员离职时的相关管理规定以及证件的性质和使用。

首先，我们需要明确的是，文职证是军队文职人员身份的一种证明，它承载着文职人员在军队中的身份信息和相关权限。在文职人员在职期间，文职证是其履行职责、享受相应待遇和权益的重要凭证。

当文职人员离职时，根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员与用人单位的人事关系即行终止。此时，用人单位需要按照国家和军队的有关规定，及时办理文职人员人事档案、社会保险、住房公积金等关系转移的相关手续。然而，对于文职证的处理，条例中并未直接提及是否需要收回。

但我们可以从文职证的性质和使用角度进行推理。文职证作为军队文职人员的身份证明，其使用和管理应当遵循军队的相关规定。在文职人员离职后，其不再享有军队文职人员的身份和相应权限，因此，从逻辑上讲，文职证作为身份和权限的证明，也不应再由离职人员持有。

此外，我们可以参考类似情境下的处理方式。例如，在员工离职时，工作微信号等虚拟办公资产通常需要交还公司，因为这些资产属于公司所有，员工离职后不再享有使用权。同理，文职证作为军队的虚拟或实体资产，其处理方式也应当遵循类似的逻辑。

虽然条例中未直接规定文职证需要收回，但根据文职证的性质、使用以及军队管理的常规做法，我们可以合理推断，在文职人员离职时，军队有关单位很可能会要求收回文职证，以确保军队管理的规范性和安全性。

因此，建议军队文职人员在离职时，主动与用人单位沟通并了解文职证的处理方式，以确保离职过程的顺利进行。同时，也建议军队有关单位在办理文职人员离职手续时，明确文职证的处理流程，以避免不必要的纠纷和误解。