结论：军队文职培训完是否可以不上岗离职，这主要取决于您与用人单位（如军队相关单位）之间签订的合同或协议内容，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议内容：

   • 合同约束：如果您在参加军队文职培训前，与用人单位签订了明确的合同或协议，其中规定了培训后的服务期限、离职条件等条款，那么您需要严格遵守这些条款。若合同中明确规定了培训后必须上岗服务一定期限，且未规定离职的具体条件或程序，那么您在培训完不上岗离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 协商解除：如果合同或协议中未明确规定培训后的服务期限或离职条件，或者您希望提前离职，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，以和平的方式解除劳动关系。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但需要提前通知用人单位，并按照法律规定或合同约定承担相应的责任。如果您的离职行为违反了法律规定或合同约定，用人单位有权要求您承担违约责任。
   • 军队文职特殊规定：军队文职人员的管理可能还受到军队相关法规的约束。这些法规可能对文职人员的离职条件、程序等有更为具体和严格的规定。因此，在考虑离职时，您还需要了解并遵守这些特殊规定。

3. 可能面临的法律后果：

   • 违约责任：如果您在培训完不上岗离职，且违反了合同或协议中的约定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 影响未来就业：您的离职行为还可能对您的未来就业产生一定影响。例如，一些用人单位在招聘时可能会要求您提供前一份工作的离职证明或背景调查，如果您的离职行为被认为是不诚信或违反规定的，可能会影响您的就业机会。

建议：

• 在决定是否离职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解其中的相关条款和规定。
• 如果您希望离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的法律途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。