针对您提出的“如果国企否认你曾在民企的职称怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、理解职称的认定与转移

首先，我们需要明确职称的认定与转移机制。职称是专业技术人员的技术水平和能力的标志，通常由相应的行业主管部门或人事部门进行评定和颁发。当专业技术人员从一个单位（如民企）转移到另一个单位（如国企）时，其职称理论上应得到认可，但具体操作可能因单位政策、地区差异或行业规定而有所不同。

二、国企否认职称的可能原因

国企否认您曾在民企的职称，可能有以下几个原因：

1. 信息不对称：国企可能未收到或未正确处理您的职称转移材料。
2. 政策差异：不同单位或地区对职称的认定标准可能存在差异。
3. 材料不全或不符：您提供的职称证明材料可能不完整或不符合国企的认定要求。
4. 内部规定：国企可能有自己的职称评定和认定体系，对外部职称的认可存在限制。

三、应对策略

针对国企否认职称的情况，您可以采取以下策略：

1. 核实职称证明材料：

   • 确保您持有的职称证书是真实有效的，且由权威机构颁发。
   • 收集并整理与职称相关的所有证明材料，如评定文件、获奖证书、工作成果等。

2. 与国企人事部门沟通：

   • 主动与国企的人事部门或职称评定委员会联系，了解他们否认职称的具体原因。
   • 提供完整的职称证明材料，并解释职称的评定过程和依据。

3. 寻求上级部门或行业主管部门的帮助：

   • 如果与国企的沟通无果，您可以向上级部门（如国企的上级公司或主管部门）或行业主管部门反映情况。
   • 提供详细的证据和情况说明，请求他们协助解决职称认定问题。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无效，且您认为国企的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、预防措施

为了避免类似情况的发生，您可以在未来采取以下预防措施：

1. 在转移单位前，提前了解新单位的职称认定政策：

   • 确保您了解新单位对外部职称的认可程度和认定要求。

2. 妥善保管职称证明材料：

   • 将职称证书、评定文件等重要材料妥善保管，以备不时之需。

3. 及时更新和补充职称信息：

   • 如果您的职称信息发生变化（如升级、变更专业等），及时更新并通知相关单位。

综上所述，如果国企否认您曾在民企的职称，您可以通过核实材料、与国企沟通、寻求上级部门或行业主管部门的帮助以及考虑法律途径等方式来解决问题。同时，采取预防措施可以避免类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。