民营企业评审的职称是能够得到认可的。这一认可基于多方面的政策支持和制度保障，以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与支持
近年来，为贯彻落实党中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的部署要求，人力资源社会保障部等多部门相继出台了关于进一步做好民营企业职称工作的通知。这些通知明确提出了要打破户籍、身份、档案、所有制等制约，进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道，并建立了民营企业职称申报兜底机制，以确保民营企业专业技术人才能够公平公正地参与职称评审。
二、评审标准与方式
评审标准：民营企业职称评审工作注重以市场评价为导向，突出工作能力和业绩考核，同时注重市场认可和对企业的实际贡献。这意味着，在职称评审过程中，不仅看重学历、资历等传统指标，更看重专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化等能够体现企业实际贡献的方面。
评审方式：鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审，并建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审的“绿色通道”和“直通车”。这些措施旨在加快职称评审流程，减轻专业技术人才的评审负担，并更好地满足民营企业的用人需求。
三、自主权与监管
自主权下放：政策进一步下放职称评审权限，支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审。这意味着，一些具备条件的民营企业可以组建自己的职称评审委员会，或联合其他专业相同或相近的民营企业共同组建，从而更加灵活地开展职称评审工作。
加强监管：在放宽职称评审权限的同时，政策也强调了要加强事中事后监管，规范评审程序，严肃评审纪律，确保评审质量。通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施，把好评审质量关。
四、实际案例与效果
多地已经按照相关政策要求，积极开展了民营企业职称评审工作，并取得了显著成效。许多民营企业的专业技术人才通过职称评审获得了更高的职业认可和晋升机会，这不仅激发了他们的工作热情和创新创造活力，也为民营企业的持续发展提供了有力的人才支撑。
综上所述，民营企业评审的职称是能够得到广泛认可的。这一认可不仅体现在政策层面的支持上，更体现在实际评审过程中的公正性、科学性和有效性上。因此，对于在民营企业工作的专业技术人才来说，积极参与职称评审是一个提升自己职业竞争力和实现个人价值的重要途径。