结论：公司扣除新员工月结客户未付款的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
   • 若公司因客户未付款而扣除员工工资，这实际上是将公司的经营风险转嫁给了员工，违反了劳动法中关于工资支付的规定。

2. 可能的情况分析：

   • 情况一：劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因客户未付款而扣除员工工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有依据进行扣除。但即便如此，这种条款也可能因显失公平或违反劳动法的基本原则而被认定为无效。
   • 情况二：劳动合同或公司规章制度中无明确约定：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，公司擅自扣除员工工资因客户未付款，则明显违反了劳动法的规定。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可以向劳动行政部门投诉。

3. 法律责任与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 因此，如果员工遇到公司因客户未付款而扣除工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求公司按时足额支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果公司擅自扣除工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。如果因客户未付款而面临资金困难，应通过合法途径解决，如与客户协商、寻求法律援助等，而不是将风险转嫁给员工。

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