针对您提出的“与单位签定劳动合同十年，不到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
在劳动合同未到期的情况下被辞退，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性及具体原因。根据《劳动合同法》及相关规定，赔偿情况可分为无需赔偿、支付经济补偿和支付赔偿金三种。
二、无需赔偿的情形
若您存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
三、需支付经济补偿的情形
若您因以下原因被辞退，且用人单位的辞退行为合法，则用人单位需向您支付经济补偿：
经济补偿计算标准：
- 按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
常见情形：
- 用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未达成变更协议；
- 企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等导致裁减人员。
对于您这样工作十年的员工，若符合上述情形被辞退，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。
四、需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，则需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。对于您这样工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
五、权益保障与救济途径
- 劳动合同约定优先：若劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行。
- 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延支付经济补偿金，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知书等以证明自己的主张。
- 法律途径维权：您应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益，确保获得应有的经济补偿或赔偿金。
综上所述，对于您这样在单位工作十年被辞退的员工，其赔偿情况需根据辞退的合法性、具体原因以及相关法律法规来综合判断。建议您在遭遇不公时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和解决方案。