学校连续安排上二十天课是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
从劳动法角度看（针对教职工）：
- 如果这二十天是教职工的正常工作日，且学校已经按照法律规定安排了休息日或者调休，同时保证了教职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么这种安排并不违法。
- 如果这二十天连续工作，且没有安排休息日或调休，或者每日工作时间、每周工作时间超过了法定标准，那么学校可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。教职工有权要求学校改正，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
从教育法和学生权益角度看（针对学生）：
- 对于学生而言，连续上二十天课并不直接违反《中华人民共和国教育法》或相关教育法规的明确规定。教育法规主要关注的是教育质量、教育公平、学生权益保护等方面，而没有直接规定上课的天数或连续上课的时间。
- 然而，如果连续上课导致学生身心健康受损，或者学校未按照教育计划、教学大纲进行合理安排，影响了学生的学习效果和全面发展，那么这种安排可能间接违反了教育法规中关于保障学生身心健康和全面发展的原则。在这种情况下，学生或家长可以向教育行政部门反映情况，要求学校调整教学安排。
建议与提醒：
- 对于教职工而言，如果认为学校的工作安排违反了劳动法规定，建议先与学校进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于学生而言，如果认为连续上课影响了自己的身心健康或学习效果，可以向学校或教育行政部门反映情况，提出合理诉求。同时，也可以寻求家长、老师或专业人士的帮助和支持。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，教职工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果学校的教学安排间接违反了教育法规中关于保障学生身心健康和全面发展的原则，教育行政部门可能会对学校进行通报批评、责令整改等处理。
总结：学校连续安排上二十天课是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果涉及教职工的劳动权益问题，应依据劳动法相关规定进行处理；如果涉及学生的身心健康和学习效果问题，则应依据教育法规的相关原则进行考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。