连续上了40多天班，这种行为是否违法，主要取决于是否违反了国家关于工作时间和休息休假的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时间和休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 连续上班40多天的合法性分析：

   • 如果这40多天中，劳动者每天的工作时间都超过了法定的工作时间，且没有得到相应的补休或支付加班费，那么这种行为很可能违反了劳动法的规定。
   • 即使劳动者同意连续上班，且没有提出异议，但如果这种安排违反了法律的强制性规定，那么它仍然是违法的。因为劳动法的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位过度剥削劳动力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现自己连续上了40多天班，且工作时间超过了法定标准，建议你首先与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，连续上了40多天班是否违法，取决于具体的工作时间安排是否违反了劳动法的规定。如果违反了法律规定，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。