犯错写了检查后是否还需要调离岗位，这并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括错误的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的处理决定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
错误的性质：
- 如果错误是轻微的，且没有对公司造成实质性的损害，那么公司可能仅仅要求员工写检查，以作为警示和教育，而不会采取更严厉的措施如调离岗位。
- 如果错误严重，或者对公司造成了重大损失，公司可能会考虑采取更严厉的纪律处分，包括调离岗位、降职、甚至解雇等。
公司的规章制度：
- 不同的公司有不同的规章制度和纪律处分流程。一些公司可能规定，对于特定类型的错误，必须采取特定的纪律处分措施，如调离岗位。
- 因此，员工需要了解并遵守公司的规章制度，以便在犯错时能够预测可能的后果。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工和公司之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确规定了对于特定错误的纪律处分措施，那么公司必须按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，公司则可能根据内部规章制度和实际情况来决定是否调离岗位。
公司的处理决定：
- 最终，是否调离岗位还取决于公司的处理决定。公司可能会综合考虑错误的性质、员工的过往表现、公司的需要等多个因素来做出决定。
- 如果公司认为调离岗位是必要的，那么它会与员工进行沟通，并解释调离的原因和目的。
建议：
- 如果你已经写了检查，但担心是否会被调离岗位，建议你主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的处理意向和可能的后果。
- 同时，你也可以回顾自己的劳动合同和公司的规章制度，以便更好地了解自己的权利和义务。
- 如果公司最终决定调离岗位，而你认为这一决定不合理或违法，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或无正当理由调离你的岗位，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，你有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金或恢复原岗位等。
总之，犯错写了检查后是否还需要调离岗位，取决于多个因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议直接与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。