结论前置：员工节日加班不要加班费想换成调休的，调休折算一般按照加班时长来计算，即节日加班1天可换1天调休，但具体需结合公司制度与法律规定。以下是详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里明确区分了休息日和法定休假日的加班补偿方式。
   • 对于法定休假日（如春节、国庆等节日），法律并未直接规定可以以调休替代加班费，而是规定了必须支付加班费。但在实际操作中，如果员工自愿且公司同意，双方可以协商将加班时间折算为调休时间，这通常基于公司内部的规章制度或双方达成的书面协议。
   • 对于休息日（如周末）的加班，法律允许在不能安排补休的情况下支付加班费，也隐含了如果可能的话，应优先安排补休（即调休）的原则。

2. 公司制度角度：

   • 不同公司可能有不同的加班和调休政策。一些公司可能明确规定节日加班可以折算为调休，而另一些公司则可能坚持支付加班费。
   • 即使公司允许节日加班折算为调休，也可能对调休的时长、使用方式等有具体规定。例如，可能规定节日加班1天只能换1天调休，或者调休需在一定期限内使用完毕等。

3. 实际操作建议：

   • 与员工协商：公司应首先与员工进行沟通，了解员工是否愿意将加班时间折算为调休，以及员工对调休的具体期望。
   • 制定明确政策：公司应制定明确的加班和调休政策，并在员工入职时或政策变更时及时告知员工，确保员工了解并同意公司的相关规定。
   • 书面协议：如果双方达成一致，应签订书面协议明确加班时间、调休时长、使用方式等关键条款，以避免后续纠纷。

总结与建议：节日加班员工不要加班费想换成调休的，调休折算一般按照加班时长来计算，但具体需结合公司制度与法律规定。建议公司与员工进行充分沟通，制定明确的加班和调休政策，并在必要时签订书面协议以确保双方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。