核心结论：未满一年被被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常为半个月工资；若用人单位存在违法行为，劳动者还可要求支付赔偿金，标准为一个月工资。以下是具体分析：

1. 经济补偿的支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于未满一年的劳动者，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您未满一年，通常可以获得半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的支付（如适用）

若用人单位的违法行为导致劳动合同被解除，且该行为被认定为违法解除，那么除了经济补偿外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，并非所有被迫解除劳动合同的情况都能获得赔偿金，这取决于用人单位的具体违法行为以及劳动者的举证情况。

在未满一年的情况下，如果用人单位的行为被认定为违法解除，且您能够提供充分的证据，那么您除了可以获得半个月工资的经济补偿外，还可能获得相当于一个月工资的赔偿金。

3. 实际操作建议

• 收集证据：在被迫解除劳动合同前，务必收集好相关证据，如工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
• 书面通知：在解除劳动合同时，最好以书面形式通知用人单位，并明确说明解除的原因和依据。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就经济补偿或赔偿金的问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在被迫解除劳动合同的过程中遇到任何问题，或者对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。