结论：翘班被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同且程序合法，则一般无赔偿；若用人单位解除程序违法或规章制度不合法，则可能需支付赔偿金。
分析如下：
用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同且程序合法的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形：若用人单位的规章制度中明确规定了翘班属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时用人单位在解除劳动合同时履行了通知工会等法定程序，那么用人单位解除劳动合同的行为是合法的，劳动者无权要求赔偿。
用人单位解除程序违法或规章制度不合法的情况
- 解除程序违法：若用人单位在解除劳动合同时未履行通知工会等法定程序，或者未按照规章制度规定的程序进行解除，那么解除行为可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 规章制度不合法：若用人单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度的内容违反法律、法规的规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。在此情况下，用人单位以劳动者翘班为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，劳动者有权要求赔偿。
赔偿金计算（若用人单位违法解除劳动合同）：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 若您因翘班被开除且认为用人单位解除行为违法，建议收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），并咨询专业律师以维护自身合法权益。
- 在日常工作中，建议劳动者遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临解除劳动合同的风险。
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