结论：旷班被开除是否需要支付赔偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷班达到一定次数或天数可以解除劳动合同，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定开除员工，通常不需要支付赔偿金。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面开除旷班员工可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 旷班的严重性与影响：

   • 如果员工的旷班行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者给公司造成了重大损失，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 如果旷班行为并未达到严重程度，或者公司无法证明旷班行为给公司造成了重大损失，那么公司开除员工可能缺乏合法依据，需要支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算与支付：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 需要注意的是，赔偿金并非随意支付，而是需要公司根据法律规定和实际情况进行计算，并在解除劳动合同后的一定期限内支付给员工。

建议：

• 对于员工而言，如果因旷班被开除并认为公司行为违法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、旷班记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确旷班等违纪行为的处理方式和后果，以确保在处理类似情况时有法可依、有章可循。同时，在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。