劳务派遣中介公司派的临时工意外受伤，可以找用工单位协助进行工伤认定，但最终责任主体及申请义务通常在于劳务派遣单位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，并承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者因工作原因受到事故伤害时，负责申请工伤认定。用工单位虽然在实际使用劳动者，但并不直接承担工伤保险责任，不过有义务协助处理工伤事宜。
二、工伤认定申请程序
劳务派遣单位的申请义务：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
职工或其近亲属的申请权利：
- 若劳务派遣单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、申请材料与流程
为了确保工伤认定的顺利进行，申请时需准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定流程：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。
- 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合工作，提供情况和证明材料。
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。
四、赔偿权益与后续处理
- 一旦被认定为工伤，被派遣劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等各项权益。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇应由劳务派遣单位支付。
- 在处理过程中，劳务派遣单位应积极协助受伤员工，提供必要的法律支持和帮助，确保其合法权益得到妥善保护。
五、特殊情况与建议
- 如果劳务派遣单位与用工单位在合同中约定了工伤处理责任：这种约定不能对抗法律规定的劳务派遣单位作为用人单位的工伤保险责任。但双方可以在内部约定责任分担，不影响劳动者对外主张权利。
- 建议：作为临时工，在受伤后应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时使用。
总结来看，虽然用工单位在实际使用劳动者过程中发生工伤时需要协助处理，但工伤认定的申请义务和最终责任主体通常是劳务派遣单位。如果遇到相关问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询。