结论：临时工给包工头外派到非工地受伤，是否算工伤以及能否找公司赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于临时工与公司之间是否存在劳动关系，以及受伤是否因工作原因导致。
分析说明：
劳动关系判断：
- 存在劳动关系：如果临时工与公司之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如公司向临时工支付工资、进行工作管理等），那么临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，即使受伤地点不在传统意义上的工地，只要是在执行工作任务过程中受伤，都应享受工伤保险待遇。
- 不存在劳动关系：如果临时工与公司之间不存在劳动关系，而是与包工头个人形成雇佣关系，那么临时工受伤可能不适用工伤保险条例，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。但这种情况下，如果包工头不具备用工主体资格，且公司对临时工的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
工作原因判断：
- 无论是否存在劳动关系，临时工受伤是否因工作原因导致都是关键。如果受伤是在执行工作任务过程中发生的，如搬运材料、操作设备等，那么更有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。
- 如果受伤与工作无关，如个人行为、私自外出等，那么可能无法获得工伤认定或赔偿。
法律建议：
- 收集证据：临时工应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、工作记录、受伤现场的照片或视频等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及受伤是在执行工作任务过程中发生的。
- 及时报案：受伤后，临时工应及时向公司或包工头报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，应要求公司或包工头协助办理工伤认定手续。
- 申请工伤认定：如果公司或包工头不配合办理工伤认定手续，临时工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 寻求法律援助：如果临时工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果临时工是农民工，且包工头不具备用工主体资格，那么根据相关法律法规，农民工可以要求具备用工主体资格的发包方（即公司）承担工伤保险责任。
- 如果临时工受伤是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，那么临时工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张人身损害赔偿。
行动建议：
- 临时工应尽快与公司或包工头沟通，了解自己的权益和赔偿事宜。
- 如果公司或包工头不配合或拒绝赔偿，临时工应及时收集证据并申请工伤认定。
- 在整个过程中，临时工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。