结论前置：临时工在用人单位受伤后，工伤认定地点需根据具体情况判断，通常是在用人单位所在地进行工伤认定，但若存在劳务派遣等特殊情况，则可能涉及劳务派遣单位所在地。以下为详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定地点：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常遵循“属地原则”，即由用人单位所在地的社会保险行政部门负责工伤认定。这是因为用人单位是工伤保险责任的承担主体，其所在地的社会保险行政部门对用人单位的情况更为熟悉，便于进行工伤认定和后续的工伤保险待遇支付。
   • 举例：若临时工在A市的某公司工作并受伤，该公司即为用人单位，那么该临时工的工伤认定应由A市的社会保险行政部门负责。

2. 劳务派遣情况下的工伤认定地点：

   • 若临时工是通过劳务派遣方式到用人单位工作的，那么情况会有所不同。根据《劳务派遣暂行规定》等相关规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并协助处理工伤认定等事宜。
   • 在这种情况下，如果劳务派遣单位与用人单位不在同一地区，工伤认定可能涉及两个地区的社会保险行政部门。但通常，工伤认定会首先由用人单位所在地的社会保险行政部门进行，因为事故发生在用人单位所在地。然而，如果劳务派遣单位与用人单位之间有特别约定，或者根据当地的具体规定，也可能由劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门负责。
   • 举例：若临时工由B市的劳务派遣公司派遣到A市的某公司工作并受伤，那么该临时工的工伤认定可能首先由A市的社会保险行政部门进行。但如果劳务派遣公司与A市公司有特别约定，或者根据B市或A市的具体规定，也可能由B市的社会保险行政部门负责。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在实际操作中，如果用人单位和劳务派遣单位对工伤认定地点有争议，或者当地的具体规定不明确，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
   • 建议：在这种情况下，临时工或其家属可以及时向当地的社会保险行政部门咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此及时、准确地进行工伤认定至关重要。
• 如果临时工在用人单位受伤后，对工伤认定地点有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以了解具体的法律规定和操作流程。
• 在处理工伤认定事宜时，临时工或其家属应保留好相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果未能在规定的时间内进行工伤认定，可能会影响临时工享受工伤保险待遇的权利。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，这些途径都有一定的时间限制和程序要求，因此应及时行动。