针对您提出的“异地劳务派遣工伤认定机构是在用人单位还是在被派上单位所在地”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定应向用人单位所在地或工伤事故发生地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。对于劳务派遣这一特殊用工形式，我们需要结合具体规定来分析。
二、劳务派遣工伤认定的特殊规定
用人单位（劳务派遣单位）的责任：
- 劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的主体，承担工伤保险责任。在劳务派遣工发生工伤时，理论上应由劳务派遣单位所在地（即用人单位所在地）的统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定。
用工单位所在地的考虑：
- 考虑到劳务派遣的特殊性，以及为方便劳动者进行工伤认定，劳动者也有权选择向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这在实际操作中更为便利，特别是当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，为了保障劳动者的合法权益，社会保险行政部门通常会接受来自用人单位所在地或用工单位所在地的工伤认定申请。这一安排既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护和尊重。
三、申请流程与注意事项
申请主体与时限：
- 劳务派遣单位或劳动者（或其近亲属、工会组织）应在事故伤害发生之日起30日内，向相应社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果劳务派遣单位未按规定时间提出申请，劳动者一方可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请材料准备：
- 在提出工伤认定申请时，需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
关注后续流程：
- 提出工伤认定申请后，需要关注后续的认定流程，包括可能的调查、鉴定等环节，并积极配合社会保险行政部门的工作。
四、总结与建议
综上所述，对于异地劳务派遣工伤认定机构的选择，理论上应由劳务派遣单位所在地负责工伤认定，但考虑到实际情况和便利性，劳动者也有权选择向用工单位所在地提出申请。在实际操作中，建议您根据具体情况灵活处理，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导。同时，也建议您在发生工伤后及时提出认定申请，并准备好相关的申请材料，以确保您的合法权益得到有效保障。