结论：开车撞死人后，肇事者是否还能去原工厂上班，这主要取决于肇事者是否因此被追究刑事责任以及工厂的相关规章制度，具体分析如下：

1. 若肇事者未被追究刑事责任：

   • 在这种情况下，肇事者并未因交通肇事行为而失去工作资格。除非工厂有明确的规章制度规定，员工因交通肇事造成严重后果（如撞死人）将被解雇或不得继续工作，否则肇事者理论上仍然有权回到原工厂上班。
   • 工厂作为用人单位，其规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果工厂以此为由解雇肇事者，而肇事者认为解雇行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 若肇事者被追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果肇事者因交通肇事行为被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），工厂有权解除与其的劳动合同。
   • 然而，即使肇事者被追究刑事责任，工厂也并非必须解除劳动合同。工厂可以根据实际情况，如肇事者的表现、工厂的需求等，决定是否继续雇佣肇事者。但这一决定应当基于合法、合理、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果肇事者因交通肇事行为被判处缓刑，且缓刑考验期内表现良好，没有违反法律法规或工厂规章制度的行为，工厂在缓刑考验期满后，也可以考虑继续雇佣肇事者。但这一决定同样需要基于合法、合理、公平的原则。

3. 工厂规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，工厂的规章制度也会对肇事者是否能继续上班产生影响。如果工厂有明确的规章制度规定，员工因交通肇事造成严重后果将被解雇或不得继续工作，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权依据规章制度解雇肇事者或拒绝其继续上班。
   • 因此，肇事者在考虑是否能回到原工厂上班时，也需要仔细阅读工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。

建议：

• 如果您是肇事者，且希望回到原工厂上班，建议您先了解自己是否被追究刑事责任以及工厂的规章制度。如果未被追究刑事责任且工厂规章制度未明确禁止，您可以尝试与工厂沟通，表达自己的意愿和态度。
• 如果您是工厂方，且面临是否解雇肇事者的决策，建议您先了解相关法律法规和规章制度的规定，再结合实际情况做出决策。如果决定解雇肇事者，请确保解雇行为合法、合理、公平，并避免侵犯肇事者的合法权益。

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