结论：是否还能回原工厂工作，需视工伤事故的具体情况、工厂态度及双方协商结果而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤事故后的基本权益保障
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若你已完成了工伤认定和赔偿程序，且对赔偿结果无异议，那么从法律层面讲，你与工厂的劳动关系已经得到了相应的处理。
劳动合同的继续履行：
- 工伤事故并不必然导致劳动合同的解除。除非存在法定解除情形（如员工严重违反工厂规章制度、被依法追究刑事责任等），否则工厂不得随意解除与你的劳动合同。
- 若你希望继续回原工厂工作，且工厂也同意，那么双方可以协商继续履行劳动合同。
二、回原工厂工作的可能性分析
工厂态度：
- 工厂可能基于多种考虑（如员工的工作能力、工厂的生产需求、员工与工厂的关系等）来决定是否同意你回原岗位工作。
- 若工厂表示欢迎你回来，并愿意提供必要的支持和帮助，那么你回原工厂工作的可能性就较大。
员工身体状况：
- 工伤事故后，你的身体状况可能受到影响，需要一定的时间来恢复。
- 若你的身体状况已经恢复，且能够胜任原岗位的工作，那么你回原工厂工作的可能性也会增加。
- 特殊情况：如果工伤导致你部分或完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》及相关规定，工厂可能需要为你安排适合的工作岗位，或者支付一次性伤残就业补助金后解除劳动合同。这种情况下，回原岗位工作的可能性会受到一定影响。
双方协商：
- 无论工厂态度如何，你都可以主动与工厂进行协商，表达你希望回原岗位工作的意愿。
- 在协商过程中，你可以就工作条件、薪资待遇、工作时间等方面与工厂进行沟通，以达成双方都能接受的协议。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 在处理工伤事故及回原工厂工作的问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、赔偿协议、医疗记录等。这些证据材料将有助于你维护自己的合法权益。
了解工厂规章制度：
- 在回原工厂工作前，建议你了解工厂的规章制度和劳动纪律，确保自己能够遵守并胜任工作。
寻求法律帮助：
- 若你在处理工伤事故或回原工厂工作的问题时遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，是否回原工厂工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议你根据自己的实际情况和工厂的态度进行协商，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。