结论：服务员在试用5天后未获得工资，这是不合法的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
试用期期限与工资支付：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期5天，虽然时间较短，但劳动者已经付出了劳动，因此有权获得相应的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：在要求支付工资的过程中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠试用期工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 对于劳动者来说，如果因为用人单位拖欠工资而选择解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。
综上所述，服务员在试用5天后未获得工资是不合法的行为，您有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。