结论：试用期三天不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作三天，用人单位也需按实际工作时间支付工资，试用期不支付工资的行为已违反法律规定。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其违法行为及您的权利。可保留工作记录（如考勤表、工牌、同事证言等）作为证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供用人单位信息、工作证明及工资未支付的证据，监察部门将介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：尽量保留与工作相关的所有证据，如聊天记录、排班表、工作照片等，以证明劳动关系及工作时间。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免签署不利文件：维权过程中，勿随意签署“自愿放弃工资”等协议，此类文件可能损害您的合法权益。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据不足、用人单位拒不配合等），可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供进一步指导。