石料厂因环保检查停工3个月，工人工资结算需分情况处理，具体如下：

1. 非因劳动者原因停工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期（通常为1个月），需分两种情形：

   • 用人单位安排劳动者工作：工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 未安排劳动者工作：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如部分省份要求80%）。
     例如：若当地最低工资为2000元/月，停工第2-3个月未安排工作，工人每月可获1400-1600元生活费。

2. 劳动合同或集体合同另有约定
   若劳动合同、集体合同中明确约定了停工期间的工资支付标准（如全额发放、按比例发放等），且约定不违反法律强制性规定，则优先按合同约定执行。
   例如：合同约定停工期间发放基本工资的80%，则按此标准结算。

3. 用人单位违法停工或未支付工资
   若环保检查本身不构成合法停工理由（如未依法办理停产手续、停工期间未履行通知义务等），或用人单位未按上述标准支付工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。
     提示：保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以备维权使用。

建议行动：

• 工人可先与用人单位协商，明确停工性质及工资支付方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动保障部门咨询具体政策，或直接申请劳动仲裁。
  

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